Nous sommes convaincus que la conduite du changement est un facteur clé de succès pour tous vos projets.

La transformation est permanente dans nos organisations et la conduite du changement devrait être dans l’ADN de nos managers et de nos collaborateurs(trices).

Exemple de missions

• Réaliser une analyse d’impact
• Définir et déployer une stratégie de conduite du changement
• Identifier les leviers et définir les plans de conduite du changement : plan de communication, plan de formation, documentation, communauté de « champions », support utilisateurs
• Déployer les plans de conduite du changement : communication, dispense de formation, rédaction et mise en ligne de documentation, animation de communautés, déploiement d’un support utilisateurs
• Mesurer les effets
• S’assurer de la pérennité des actions déployer

Principales expériences

• Conduite du changement dans le cadre de projets de transformation
• Conduite du changement dans le cadre de refonte de processus
• Conduite du changement dans le cadre de déploiement de systèmes d’information

Références

• Grande consommation
• Grande distribution
• Distribution de courrier
• Sociétés de transport
• Industrie
• Pharmacie
• Energie
• Ministères